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忠诚、感恩、责任

 

湖南兵器跃进机电有限公司从建厂至今已发生40多年日了,经历了历史的变化,从一个小厂建设为现在年产值过亿的国家特别二档企业,从单纯的物资生产到现在的军民品同时进军国家市场。商店已经成为所有职工赖以生存的下了。“厂兴自己荣,工厂衰我无地自容”已经尖锐刻入了全部职工的内心,对今年复杂的国际形势,商店外贸订单骤减,国内产品93生产线停产,造成了公司今年的产值很难达到预定的对象;对公司混乱的管理,不胜的执行力,大部分职工还没认清公司目前严峻的地形,工作责任心不胜,质量意识淡薄,被产品生产带来了多质量隐患;对公司如何进行质量管理工作,因为增强职工的质量意识和职工“厂兴自己荣,工厂衰我无地自容”的思考,自己从三只方面谈谈个人的见解,即使:忠诚、感恩、责任。

忠诚。忠于祖国是绝对的忠诚,当你是一个华夏人口,你的忠诚必须体现在对祖国绝对的忠诚上。如果在我们的商店,那忠诚虽然体现在对商店的忠诚与对商店领导层也不怕是总经理的忠诚。商店是自己从小长好的地方,商店的成长见证了自己的成长,不论公司是兴是衰我们还应该一直站在商店的一面,啊公司的进步贡献自己的能力。商店与了我们同周双休的时间,给予了我们工人一年尽管乱工作的那么几只月时间。在隔壁的湘器公司要别的企业下午还在抓紧干活时,我们的部分职工已在空调房内自起了麻将。其他时候只要在干完就能够马上下班,你有丰富的时间买菜、做饭甚至还可以到外兼职。这样轻松的工作,在外的人数看来,这里是西方,虽然只生1050第一,但是外面能够拿到1000多头工资的工人,他们所交的劳动时间、体力、智慧是否和我们同为?不,凡是我们的几倍。在我们的职工感慨公司的进项低时,是不是检讨过好有没有付出等值于1050第一的工作时间和工作量呢?当你感慨于企业的杂乱局面和困难时刻时,是不是敢于主动站出来,啊公司努力去奋斗呢?也许与围攻办公楼房影响企业正常工作秩序的人数作斗争为?忠诚是当你在一个商店时,你若切地忠诚于企业,爱企业,在工作受到付出自己的热情和激情。

感恩。我们的父母生养了我们,我们要针对他们感恩。我们的商店与了我们工作时,给予了我们的房屋,给予了我们生活中光明的环境,我们再应该感恩。怎样感恩?针对工厂的信任,针对工厂付出自己的能力。

责任。目前号管理工作受到出现了多的题材,管理水平要提高,工人的责任心不胜,造成了公司数出现管理问题,五品四数管理混乱,产品标识不干净、工作出工不发生力、执行力不胜、上班期间随意散漫……,这些都是我们公司目前所假设解决的题材。责任,立即就是我们的责任。首先,增强全体职工的管理意识、工作意识,把质量和收益的涉及深刻宣传到每个人心。虽然公司出台了《经营管理制度》和《商店管理考核制度细则》,目标则很明显,但是实践的力度、处罚的公正性没有体现出,造成了工人对考核漠不关心。商店领导层应该高度重视,怀念办法就兑现考核,还要细化到人口,实现到人口,每个月进行考核,连在下个月的工资发放中体现出。如果敢于面对工人的批评和非。工人每天给的重要是单纯的工序和枯燥的机床,针对商店的中心情况了解不十分,针对商店有复杂的营业状况、管理制度、管理水平情况了解不发。立即就要求我们的管理层经常和职工沟通,每个月还是每个季度定期或不定期举行座谈会或茶话会,呼吁工作能手和班组组长,讨论自己在生产中遇到的重要问题,研究如何增强生产效率和保管水平。针对不合格品出现过多的工序,针对操作者进行工序培训,增强产品合格率。目前,商店产品种类繁多,产品转运箱不统一,产品乱摆乱放等,还是导致企业现在产品标识不了解、有关数据和数量不准确的重要因素。对这题目,我们有关机关制定了关于制度和产品工序流转卡片,针对各个道工序实施监督,针对各个一道工序输入的产品数,改变到下齐工序产出的通关数和不合格数进行监督,目的很明显,办法也很好,但是在实行过程中却遇到了很大问题,如果工人对工序卡片,不愿意填写或填写不准确、产品转运箱不统一等。如果解决这个题目,首先,产品的起色木箱必须统一,同种产品专用一种转运木箱,每个木箱规定产品转运数量并编号,进行清标识,产品转运卡片放置木箱的刚对面,在指定的职位进行定点。在各个道工序机床边摆放规定数量的木箱,以首先道工序的有木箱编号为1号木箱,第二道则标识为2号,举一反三。当第一道走完,虽然一个1号木箱指定数的产品虽然转入一个2号木箱,不合格品产品拿出装入指定木箱。举一反三。检查人员仍工艺要求跟踪检验,连对产品摆放和转运实施监督。商店对此项工作实行监督管理,连进行考核,因为达到促进作用。

质量是一个商店依靠生存的根本,没质量摆不了提高,质量上了,商店的品牌影响力和竞争力就会提高,随之而来的产品订货数量就会增加。质量离不开员工的质量意识,建立“军工产品,质量第一”的见解是重要。质量管理水平的增强靠公司管理层的正确决策,勇敢改革,勇敢创新和实行。作为员工来说,怀念干、敢干、能够干、多干、赶忙在干,才真正成为岗位上的五星干将,才为公司的进步贡献自己最大的能力。

王李超

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